当不上场长，又日复一日呆在偏远的养殖场，有没有办法能不通过晋升也能涨薪？

场长“萝卜坑”

校招时，宣讲会上介绍的场长优渥待遇对初出茅庐的应届生来说，是最诱人的“胡萝卜”；社招进场，认为自己经验丰富还担任过同类岗位，“平调”涨薪难道不是稀松平常？

然而想象丰满，现实骨感。场长待遇确实不假，平调跳槽确实有优势，但瞅瞅待遇，又岂是招聘页面上寥寥几句“具有规模场2年以上场长工作经验”“大专及以上学历，相关专业毕业”那么简单？

牧原校招，曾推文展示2020年1月入职的现场长综合年薪38万+，奖金4.6万，授予股权市值70万+。

国企新五丰在招湖南省内母猪场场长，年收入20-35万，育肥场场长年收入15-25万。

广西金陵集团2022年招聘简章中，场长中专及以上学历即可，待遇月入1.2-1.5万。

现实中，情况是“萝卜坑”有限，即便同公司旗下同为场长，待遇也千差万别，更别提大部分人压根当不上场长。市场的热潮退去，如今用人要求抬高，在没有高学历背景加持下，若想成为场长需要：

从业以来一直呆在一线，空档少跳槽少，业绩拔尖是基本，对场内所有环节要做到了然于心，上下级相处还得关系良好。越是大集团场，上下级团队满意度所占竞聘权重越高。

你就是标杆

那么当不上场长，又自觉本领过硬有底气要求涨薪，怎么办？

驻场那么辛苦，即便鸡场牛场不比猪场封闭但体力劳动强度大、工作时间长，长年工作积累了丰富的经验后自然希望高回报。很多人受限于各种因素难以晋升，但受益于行业红利，通过跳槽实现了涨薪。

经历了上一个完整猪周期的从业者，可能感受到2020年前后猪企“抢人”的热情，那段时间即便是规模场普通技术员也容易月入七八千，头部猪企技术员月入上万实属常见。

现在不比2020年前后，养殖场还在“降本增效”中挣扎，这时想通过跳槽涨薪，可以考虑兽医专家、技术服务等岗位。

奈何学历低于大专，又暂不考虑升学，有经验不满现状怎么办？

可以考虑去业内财大气粗的企业当养殖技工。越来越多养殖场推行批次工资，朋友圈时不时刷到某某公司标杆发奖金的图，如牧原招聘曾举例2021年4月入职的标杆养殖技工批次月均总薪4.9万+，虽然个例难免夸张，但业内标杆流动确实值得观察参考。

将自己锻炼成专家，到其他公司照样是标杆的待遇。