您好！今天我们将探讨一个引人关注的话题——应届毕业生国企招聘官网。为此，我们整理了2个关于应届毕业生国企招聘官网的详细解答，希望这些信息对您有所帮助。让我们一起来看看吧！
如何查询本地区的国企招聘信息？
国企招聘信息在哪里看？
1、国企的官网。国企招聘信息一般都会在企业的官网上会发布。比如想看国家电网或者烟草公司的招聘信息就上国家电网或者烟草公司的官网上来查找。
2、当地人事考试网
国企的招聘信息除了能在官方网站上查询到，当地的人事考试网有的也会发布。
3、其他求职网站
国企的招聘信息，有的求职网站比如智联招聘、应届生网站上也会发布。
为什么有些央企、国企只招聘应届本科生，而不招硕士、博士生？
央企、国企招聘是按编制招人。
我所在的公司是央企，我文凭不高，也没有关系，我是怎么成为正式员工的呢？
我文凭是大专，是通过校招进的央企。央企，国企招人是分档次招人的。首先985、211重点本科毕业的是第一档次按领导培养的，其次普通本科毕业的是第二档次按基层领导，技术员培养的，最后大专及大专以下是第三档次就是生产一线的基层员工作属于干的多，拿的少，没有上升通道的。至于，第四档次就是临时工，劳务派遣员工了，学历要求更低。
对普通人而言进央企，国企的的机会就是临近毕业时的校招。这是最容易的时候。在校大学生，在大二大三就可以开始慢慢接触校内招聘会了，知道了解与学校有合作的央企、国企有利于毕业后的选择。
至于说央企、国企不招硕士，博士那是不可能的。社会上会有这种错觉，是因为这个层次的竞争更激烈。硕士，博土生是按领导培养的，狼多肉少，人招的少，要求又高。
另外就跟央企，国企的薪酬待遇有关了。就比如说我们公司，我干的是生产一线的活，劳动工人文凭大部分是大专及大专以下。普通本科想进来，当工人比我们进来都难。为何呢？一是公司招生产工人不会到普通本科院校招二是文凭定待遇。也就是说哪怕是同岗位的工人，文凭不一样，待遇也不一样。举个例子假设大专文凭基本工资是3000，本科文凭基本工资就是5000，至于硕士研究生等文凭基本工资会更高。所以，央企国企招人的时候，是按编制，到不同层次的院校招人。
所以，有时硕士，博士文凭是优势也是劣势。因为，哪怕你再怎么优秀，公司用不起，自然不敢招。社会上还有人说在央企国企，升迁要靠熬资历，这话对吗？有一定的片面性。熬资历是要分对象的，在央企国企，工作几十年的老师傅级别还不如新进的硕士，博士生。我们普通工人熬资历增涨的是工龄工资，而硕士博士生熬的是行政级别。用一句话概括就是：入厂是工人，终身是工人。
同是硕士、博士生毕业，在国有企业工作的升迁速度也要低于私企。私企只要你足够优秀，工作能力强，三五年内升到部门经理不是梦。国有企业，这个时候就要熬资历了。试想一下，一个有才有能力的人又如何愿意长久甘居人下呢？自然是辞职，重新找个好的公司。恶性循环下，也就造成只招应届本科毕业生，不招硕士、博士生的表象。
以上是我对央企、国企招聘，结合自身，做的一些分析希望对有志于投入央企国企工作的在校大学生，能起到一点点帮助。说的不对的话，请朋友们多多包涵[祈祷][祈祷]。
招聘工作都根据需要进行，国企央企都有分层级单位，一级二级单位招聘硕士、博士、博士后且是重点大学专业连读毕业生，重点是做产业研究规划和组织。下属的三级四级五级单位，根据需要面对生产招聘大都是基层员工，文凭要求有本科也有高学历人才；有专业对口招的技术人才，可做直接生产人员，可做管理人员，做研究的较少，主要为生产一线服务。
大中型国企招聘本科生是文凭门槛，有重点大学本科毕业生；一般大学本科毕业生；三本大学本科毕业生；归国文凭等。且招聘要求是应届毕业生居多，往届个别。基本上都于企业岗位设置对应。其工资待遇经过考核套改实施。招聘中都有合同签订，基本是什么素质程度的人，就按照什么素质安排，保证人才适用。不会有辛辛苦苦读这么多书来不尽其用。所以，企业都把本科文凭看的非常重要，对招聘方衡量文化素养的识别和用人产生影响。故本科文凭在招聘过程中是个躲不过去的硬杠杠。至于个人发展那就看自己悟性了，士兵完全可以当将军。人生命运是自己把握的。
有些央企、国企招聘只招应届本科毕业生，而不招硕士、博士生是有原因的。
一般大学毕业生，毕业了就是一张白纸，好管理和培训。再就是一般他们招的都是一线人员，不需要高深的知识。
本科生学习能力强，一线只要会操作就行。硕士、博士生他们就业要求很高，是要做管理人员的。如果招了硕士、博士毕业生，人员流动会很大。不满意条件会辞职走人，还要重新培训。
企业成了培训基地。大学应届毕业生好管理，文凭不如硕士、博士生，就业要求不太高，其实企业的工作大学生做的绰绰有余。
为什么不招非应届毕业生？因为非应届毕业生都是闯荡社会几年，有一定的社会经验不好管理。容易辞职走人。
再就是招应届毕业生。企业有一定的财政补贴，解决了大学生就业问题。所以企业都愿意招应届毕业生。
上次吃饭遇到亲戚，她在一家大型国企。她说上次面试了一个复旦大学的研究生，能力超强，英语口语能达到与国外无缝对话的地步，并让她测试。她心想：“我测试你，我自己还蹦不出几个词呢！”
“后来你们公司招没？”我问。
“没有，太优秀了，不适合我们招聘的岗位。”她淡淡地回答。
突然想起我朋友给我聊的，双减后，一个担任几个校区的培训机构骨干去学校应聘，她曾经还获得过某市优秀教师荣誉，简历上业绩累累，但投了几个学校，都被拒绝了。后来有一个和她比较熟的在校老师对她说：“你简历太优秀了，你进来让我们怎么过呀？”
恍然大悟后，她立即重新更改简历，任何奖状荣誉都不写了，改成自己是从某乡村小学教书多少年，有丰富的教学经验等等，没多久就收到某学校的聘书。
我也遇到过，一个博士的简历，然后各种璀璨的业绩，参与设计过新加坡某石油管道啥子项目的设计，还有各种英文，闪得我头晕。拒绝了，结果连续几天给我打电话，问拒绝的原因。
“太优秀了，不适合我们公司。”我如实回答。
对方不相信。
“我们这点死工资，养不起你，我们这里就是小河，你要去大海。”为了让他认识现状，我再次拒绝。
不不不，他不在乎，他说他就是太累了，不在乎挣多少钱，只想到国企来修生养息。
这次我挂了电话。
明白为啥国企不招硕士，博士么，你们来做什么？既没有科研，也没有高科技，你们来了要么暴殄天物，要么你们就是混日子。一个拿着高工资又没啥事做的博士，会影响100个人及以上的情绪。
招了你一个，损失了其他员工的战斗力，浪费你，也拉垮了公司业绩。
读了那么多书，不是到国企来处人际关系，请到祖国的尖端领域，发挥教育的意义。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
每年秋招和春招的时候，央企、国企都会招收大量应届毕业生，但是个别央企、国企更青睐于本科生，而非硕士、博士，这是为什么呢？
我就是在一家央企工作的，我们公司的员工本科毕业生占比高达90%以上，硕士和博士总体比例10%都不到，其实并不是我们公司不想招收高学历毕业生，而是出于以下原因：
一、我们公司经营的是劳动密集型产业。
我们公司从事的是建筑行业，每年招收的大量应届毕业生基本上都会派到项目上去，与形形色色的人打交道，不太需要太多专业知识的人，只要按照领导的安排干活就行。
本科毕业22岁左右，经历的事比较少，比较容易接受我们公司的文化，虽然每年流失率也比较高，但每个项目上总会留下几个，工作个七八年，也才30岁左右，完全可以成为项目上核心骨干，我们这一行比较吃身体，年轻就是资本，因此项目上比较偏爱本科生。
二、本科生成本低，更容易留下。
很多人之所以选择读硕士、博士其实就是为了找一个工资相对比较高的工作，如果和本科生差不多，那没必要去拿个高学历证书了，我们公司本科生和硕士工资一个月差的不是很多，也就一两千，但是本科生和博士差的比较大，一两倍肯定是有的，但在央企、国企工作，只有走到领导岗位，工资才有可能得到明显提升，否则基本上工资不会有明显变化。
有些研究生工作了好几年，工资涨的不多，而市场上又有比较好的岗位，然后就跳槽了，央企好不容易培养的人才，为他人做了嫁衣。很多央企都有这样的情况留不下人才，因此很多央企开始重点培养本科生，多方面多层次企业文化灌输，最后留住人才，更好的为企业发展保驾护航。
三、本科生成家晚一些，更好的把精力放在工作。
本科生毕业22岁左右，硕士25岁左右，博士30左右，虽然现在结婚都比较晚，但是基本上30岁左右都会选择结婚，基本上硕士、博士工作个两三年就结婚了，而本科生年龄比较小，不着急结婚，所以可以全身心的投入到工作上去。
我身边就有这样的例子，我有两个同事，一个硕士，一个本科生，硕士工作一年多就结婚了，工作和家庭两边都要重视，根本没办法全身心投入工作，而另一个本科生也已经工作好几年了，我们这个行业女生比较少，平常很少有机会解除女性，因此目前还是单身，没有家庭牵挂，大部分精力都在工作上。
总结：硕士和博士在专业知识上肯定比本科生要强一些，但是年龄确实没有本科生有优势，对于一些对专业知识要求比较高的国企、央企，肯定会选择更高学历的应届毕业生，但对于一些劳动密集型国企、央企，本科毕业生完全符合要求，又更好培养，也容易留下，因此有时会青睐本科生！
以上就是关于应届毕业生国企招聘官网的全部介绍，希望这2个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更多信息，请继续关注我们的内容。
