您好！今天我们将探讨一个引人关注的话题——国企校园招聘平台。为此，我们整理了4个关于国企校园招聘平台的详细解答，希望这些信息对您有所帮助。让我们一起来看看吧！
为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？
与私企相比，国企注重人才的后续培养问题，不追求员工入职之后马上给企业带来效益，而是看后续发展潜力，刚毕业大学生单纯有工作激情，社会人士一般会有经济方面考虑，要求自然就多，不好管理。因此国企比较喜欢校招的
因为国企工作太稳定，相对私企在劳动法上要好点，所以人员离职少，流动性小；基本上是退一个招一个，所以适宜校招，学生也好培养。除非是有特殊要求的岗位或者扩产，怕是不会社招了。
我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。
2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。
3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。
4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。
所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！
我现在所在的企业对外宣传是国企，中石油下属企业，可公司内部都知道是中石油下属企业参股的股份制企业，中石油还不占大股。就这，公司还从不在社会上发招聘，更何况正经的国企。
老婆过去大学毕业想应聘陕西某市的龙头国企，连会场都进不去，无它，内部没人打招呼，普本，学历也不硬。
国企校招而不社招我想有几点原因：
1.应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。
2.避免了社招的猫腻。就像我的厂子，还不是国企，都是关系户，试想要是国企，不得都被关系户塞满了，压根就不用社招。
3.每天的毕业生就业压力大，国家鼓励国企解决就业压力。国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。
个人见解，仅供参考。
国企的校园招聘和人才引进有什么区别？
国企的校园招聘和人才引进的主要区别在于招聘对象、要求和机会的稀缺性。
招聘对象：校园招聘主要针对的是应届毕业生，是多数考生进入国企的唯一机会。相比之下，人才引进计划通常针对的是特别优秀的人才，对学校和学历的要求非常严格，可能还要求有海外留学经历或特定的专业技能。
要求严格程度：人才引进计划对申请者的要求极为严格，不仅包括学历和学校背景，还可能涉及到在校期间的考试成绩和各项荣誉。这种计划通常不是普通求职者能够参与的，除非具备非常出色的条件。
机会的稀缺性：对于普通人来说，进入国企的主要途径几乎只有通过校园招聘。社会招聘进入国企的标准要求通常较高，以高技术人才引进为主，普通求职者参与的机会较少。此外，有些社会招聘岗位可能不是直接与企业签约，而是通过第三方劳动派遣公司，这种情况下，虽然工作地点和工作环境与国企相同，但薪资福利待遇与正式国企员工存在较大差异。
综上所述，国企的校园招聘和人才引进在招聘对象、要求严格程度和机会的稀缺性上存在显著差异。校园招聘为大多数应届毕业生提供了进入国企的机会，而人才引进则主要是针对极少数特别优秀的人才。
2025哪些国企校园招聘测绘女生？
2025年哪些国企招聘测绘女生？
物探局招聘测绘女生。中国石化，中国石油都招聘测绘女生，还有一些测绘研究院，当然特惠女生因为女生心比较细，测绘专业。还是需要大量女生的。
国企招聘公告一般多久？
国企招聘公告的发布时间因公司和职位而异，没有固定的时间间隔。一般来说，国企会在招聘信息发布前进行充分的准备和策划，包括制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、面试应聘者等工作。
在招聘信息发布后，国企会根据招聘计划和招聘流程，定期或不定期地发布招聘公告。如果招聘公告中没有规定发布时间，求职者可以随时关注国企的官方网站或公告栏，以获取最新的招聘信息。
同时，求职者也应该经常关注招聘信息，以便及时了解国企的招聘动态，并按照招聘要求准备好自己的简历和面试技巧。
国企招聘公告一般是半个月。
大型国企的招聘一般都放在下半年，因为基本都是校招，针对的是应届生，因此各单位都会抓紧时间抢人才，恨不得越早招到越好。
应届生可以对比一下往年的职位表，如果自己的专业能报考其中部分岗位，建议都去尝试一下
以上就是关于国企校园招聘平台的全部介绍，希望这4个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更多信息，请继续关注我们的内容。
