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招聘合同是什么意思？
招聘合同是事业单位与职工按照国家的有关法律，政策在平等自愿，协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关係的协议。
劳动合同的主体为企业个体径济组织，民办非企业单位与劳动者建立劳动关係，订立，履行变更解除的劳动关係。区别是，劳动合同受法律，法规保护的人身权利，权益有保障
招聘合同与招聘合同书与劳务合同书有什么区别？
招聘合同和劳务合同书有以下区别：
(1)主体资格不同。
应聘合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
招聘合同、招聘合同书和劳务合同书在某些情况下可能指的是同一个东西，但在其他情况下可能存在一些区别。
一般而言，招聘合同通常是指雇主与雇员之间签署的文件，用于明确双方就就业事项达成的协议和约定，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险和福利等方面的条款。
招聘合同书则通常指的是一份更加正式和详细的文件，其中可能包括更多的法律术语和条款。这种合同书可能在一些需要特别谨慎考虑的行业或职位中使用，例如需要保护知识产权或商业机密的职位。
劳务合同书则更多地用于解决雇主与劳务派遣机构之间的关系。这种合同书通常规定了雇主从劳务派遣机构中获得劳务的条件、费用、期限等方面的细节。
总之，这些合同在不同的情况下可能存在细微的区别，但它们都是用于规定雇主与雇员之间的关系和约定的文件。
公司招聘到签合同大概要多久？
一、入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
二、如何订立劳动合同
（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益
根据不同公司的流程和程序，公司招聘到签合同的时间可能会有所不同。通常情况下，从面试到最终签署合同可能需要几周的时间。这个过程包括面试、背景调查、参考检查、薪资谈判和合同准备等环节。此外，还可能需要等待其他候选人的决定或者内部审批的时间。因此，具体的时间可能会有所变化，但一般来说，招聘到签合同的过程需要一定的时间和耐心。
以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？
以母公司名义替下属子公司招聘人员，严格地说这是二个不同主体。在签订合同时，你有选择权，知晓权。因此，在签订合同时，你要看清楚，问清楚。至于是否合理？这在你签合同时，已经说明一切。唯一可以说话的，就是你是否知晓。
这是一个自由选择的问题！
首先，若母公司招聘时，就注明了招聘职位和任职单位，这无可厚非；但招聘时未注明、这个招聘广告就存在考虑不全问题。
其次，在签订合同时，是双向的，用人单位、应聘个人都有选择和被选择权利，若存在异义，可以 沟通，若沟通后仍不能 达成一致，可以不签合同。不然，这时，一定有方会有点“时间损失、机构损失”，但没有办法、也没有办法追究对方责任，除非对方有书面【包括邮件】明确承诺。
但愿对你有帮助，谢谢！
企业用58同城招聘需要签什么合同？
须签订要约合同。企业的招聘渠道很多，通常到劳动力市场或人才市场，只须提供企业营业执照及支付现场摊位费就可以了。
市场招聘的特点是可以面对面的交流和考察。58同城属网络招聘，特点是信息传播快，受众多，选择余地大。在网上招聘，应上传需求岗位人数，要求，薪资待遇等要约文件，包括盖有公章的企业营业执照等，58同城网将回复意见及价格发送给企业，这些网络来往文件即形成合同内容。所以企业网络招聘也是有合同的。
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