招聘50到60岁大龄工 招聘50到60岁大龄工男工

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无锡55-60岁招工信息

无锡地区面向55至60岁求职者提供多个岗位招聘信息招聘50到60岁大龄工，涵盖母婴服务、工业服务和家政服务等。无锡慕宝母婴服务有限公司位于新吴区旺庄湘江路金源国际招聘50到60岁大龄工，提供月嫂服务，月收入最低5500元，员工包吃住。

无锡招聘50到60岁大龄工的几家招聘公司为55-60岁招聘50到60岁大龄工的求职者提供了多种职位选择。无锡慕宝母婴服务有限公司位于新吴旺庄湘江路金源国际，主要招聘月嫂，提供包吃住服务，起薪为5500元。嘉爱母婴服务中心同样位于无锡新吴金源国际B座5楼，也提供月嫂岗位，同样包吃住，起薪为5500元。

另外，五到家有限公司也在无锡市锦溪路99号的太湖技工学院原埃卡内基学院内招聘工作人员。这家公司的具体岗位是阿姨，主要负责打扫办公室，起薪为五千元。两家公司都对招聘对象的年龄有一定要求。以久盈隆工业服务外包有限公司为例，招聘50到60岁大龄工他们招聘的安检员年龄限制在40岁至55岁之间。

五十到五十五岁的无锡地区招聘信息非常丰富，尽管这个年龄段的人通常已经退休，但如果有意继续工作，还是有很多机会的。工作内容可以多种多样，比如在小区物业担任保洁员，这份工作不需要特别的技术，基本上任何人都能胜任。工作时间相对较为宽松，主要负责管理自己的负责区域即可。

深圳罗湖区有招大龄工吗

1、深圳罗湖区确实有招用大龄工的情况。大龄工，这一群体主要指的是年龄在50至60岁之间，缺乏专业技能，学习能力相对较弱，体力与年轻人相比略显不足的中老年群体。在该区域的就业市场中，大龄工多被安置在一些较为适合他们特性的岗位上。在这些岗位中，小区保洁工作是较为常见的大龄工工作之一。

2、至70岁的老年人可以说是年龄比较大了，在招工方面是没有任何优势的。就大家目前看到的情况，这个年龄的人，往往只能从事一些小区的保安或者是物业的保洁工作。其他单位都是不招收的。

3、目前很少有工厂会招聘50岁的工人，因为老板通常会倾向于招聘年轻人，他们更有活力且工资要求相对较低。 保洁和保安公司可能会招聘年龄较大的人，因为这些工作对体力和经验要求不是特别严格。你可以尝试联系这些公司了解是否有适合的职位空缺。

4、在中国，对于年龄在55岁以下的普通工人而言，深圳是一个相对容易找到工作的大城市。根据最新的开放信息查询，深圳作为中国最具活力的经济中心之一，拥有众多的制造业、物流业以及服务业岗位。这些行业为年龄较大的普通工人提供了众多就业机会。

玉林50至60大龄工招工信息

玉林市华通公司正在招聘大龄工，要求年龄在50至60岁之间，月薪从4000元起。 玉林市三峡水泥厂也提供了相应的工作岗位，面向50至60岁的大龄工，月薪为4500元起。 同时，玉林市的建筑工地也欢迎年龄在50至60岁之间的大龄工，月薪可达5000元起。

玉林市华通公司招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4000元起； 玉林市三峡水泥厂招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4500元起； 玉林市建筑工地招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪5000元起。以上招聘信息仅供参考，具体工作要求和福利待遇以各公司官网或岗位说明为准。欢迎大龄工前来应聘。

对于五十岁以上的女性和六十岁以上的男性来说，退休后的生活往往带来了一些挑战。他们习惯了按部就班的工作节奏，如今突然闲下来，感到无所适从，内心充满了失落。他们渴望找到一份工作，既能充实自己的生活，又能为社会做出贡献。这样的需求是合理的，也是值得社会关注的。

第1种选择是自主创业。在多数情况下，很多公司只会招聘年龄低于30岁以下的员工，因为这样的员工的工作成本相对比较低，同时也有着一定的工作活力。对于50岁到60岁的员工来说，如果这些人本身有着一定的行业经验，他们完全可以尝试自主创业。第2种选择是打零工。

从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。快递公司分拣员 这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。

如果像你这种大龄的工人的话，我建议你找一个保安做比较好，因为现在保安都是比较喜欢招聘老人去做或者是做门卫也挺好的，学校的门卫都是找一些老头子去做，还有就是小区里面的看车保安还有商场里面的看车保安都是老人。

上海松江55至60大龄工招工信息

1、松江佘山古楼路招大龄保安。上海松江佘山工业区的松江佘山古楼路招大龄保安，要求身高168厘米以上，工资120元一天，包吃包住，综合工资3600元至3800元左右。上海松江佘山工业区是1992年7月经上海市人民政府批准建立的上海市首家市级工业区，位于上海市西南、千年古城松江东部，规划面积56平方公里。

2、你好。一般这样的年纪只有两个地方会要人，一个是小区保安，给别人开闸门，做做登记就可以，还有一个就是马路扫大街，这个比较普遍也比较多，年纪都是在45岁到65以内。

3、小微企业门卫 目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。

4、如果像你这种大龄的工人的话，我建议你找一个保安做比较好，因为现在保安都是比较喜欢招聘老人去做或者是做门卫也挺好的，学校的门卫都是找一些老头子去做，还有就是小区里面的看车保安还有商场里面的看车保安都是老人。

5、更体现在整个社会的文化氛围中。只有当每个人都认识到大龄员工的价值，才能真正实现人力资源的合理配置，让每一个人都能在适合自己的岗位上发光发热。因此，我们应该鼓励更多的企业和社会组织参与到帮助大龄员工就业的行动中来。通过提供更多的机会和支持，我们可以共同创造一个更加包容和多元的社会环境。

6、60至70岁的老年人通常被认为处于较晚的退休年龄阶段，因此在求职市场上往往不具有竞争力。 在招聘方面，这个年龄段的求职者通常会面临较大挑战，因为许多职位更倾向于招聘年轻力壮的员工。 目前，这个年龄段的求职者可能会在一些领域找到机会，例如担任小区保安或物业保洁员等。

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