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疫情还没结束公司却上演抢人大战，为什么我们却为找工作而迷茫？
对于疫情期间公司更加需要人才,有些会留在当地,好多路远的员工被这次疫情影响到了改变岗位,公司比较焦虑,会抢人大战,每年员工会有流动。找工作的人才找对适合自己的岗位就可以了。
每年的这个时候都是招聘旺季，即使在今年疫情的情况下也不例外。
每家公司都想筛选符合本公司的人才，想做到人尽其用、人岗匹配，所以每家公司都在积极招聘，生怕人才都被其他公司招聘走了。
我们找工作为什么会迷茫，我觉得有以下几点：
1、本身设定的目标比较高，与当前招聘岗位有差距。比如：薪资待遇、福利、社会保险、休假等多方面因素。
2、自身好高骛远。觉得现有的招聘岗位埋没人才，不能人尽其能。
3、招聘岗位确实不如人愿，现在很多人找工作都会仔细看岗位的内容、工作性质等。
综上所述，找工作还是找适合自己的，不要好高骛远！
其实，对于很多公司来说，这次疫情过失，抢人是肯定的，为什么呢？
其实，通过这些年的发展，好多企业的发展，从开始的数量规模型企业，已经发展到了质量效益型的企业了。
至于是很多找不到工作，是因为，由于不少人的学历和工作能力，由于没有太多的提高，越来越不适应企业发展的需要，再加上现在好多人，眼高手低，基础的工作不想做，幸苦的工作不愿做，好的工作又做不了，就会不有少人，企业不想用人了，这些人就导致了没有工作，或需要到处找工作。
企业找人，特别是非常适合的人才，这个是非常难找的。
不过现在由于在大城市，特别是一线城市，由于好多人没有办法买房，这就挡住了好多离开大城市，回老家。
一些企业需要一些基础的员工，现在却招不到人，也会大量的需要。
至于，我们怎么去找到一份合适的工作，这个非常重要。
但也不是那么容易的事，要不就不会有那么多的人工资那么低，还在那坚持。
您好，我是阿然。很高兴能够回答您的问题。这个问题就是现在当下的一个现象。公司一方面很焦虑，它需要人才，所以提供了大量的岗位。而作为员工的我们，依然不知道自己该怎样选，不知道自己想要什么样的岗位，能做什么样的岗位，所以显得很迷茫。
对于其中的原因，我主要有以下2方面的想法。1，对于公司来说。每年春季都是公司招聘的旺季，因为过年之后，可能有些人会跳槽，造成岗位的空缺。也有可能是因为公司根据新的年度的一些发展计划，造就了一些新的岗位出现，所以是公司在疫情还未结束的时候就提供了大量的岗位。这是一个正常的现象，是可以理解的。如果有些公司都等到疫情结束以后才开始招聘人才的话，那么可能它就招不到想要的人才，因为好的人才，早就被好的公司和好的待遇给提前挖走了。
2，对于员工。为什么面对如此多的岗位可以选择，我们却显得手足无措，显得迷茫呢。其实有两个方面的原因。第一，自我方面。这是内因，是事物发展的根本动力。是主要矛盾，也是主要原因。我们之所以显得迷茫，就是因为我们对自己的能力不确定，不肯定，不自信。不知道自己在哪些行业能做什么。第二，社会方面。社会因素是外因。我们不确定，不了解这个社会未来的发展方向，不知道哪些行业是未来的发展趋势，不知道哪些行业能给我们带来未来的保证。不确定我们在这个行业里面的发展能不能一帆风顺。这是行业给我们带来的迷茫，也是外部因素给我们带来的不确定。
正如哲学里面说的，外因它不是事物发展的决定因素，外因只是通过内因起作用。所以主要矛盾还是我们自己的能力的问题。有能力者才可以走天涯！所以我们应该要做的就是一定要打造好自己的实力，这是我们在未来求职当中的一个资本。有好的能力，才能在职业发展当中立于不败之地，才有资格选择更好的公司，更好的待遇。
综上，可怕的不是迷茫，而是在迷茫当中依然不知道前进的灯塔。在面对迷茫的时候，最好的办法就是提升自己，提高自己的知识水平和业务能力，这才是立身之本。是以不变应万变。是道的层面。
以上就是我的一些粗浅的看法。衷心感谢提问者的提问，谢谢😀
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
现在疫情的确还没有结束，很多人目前还留在家里，或者是处于居家在线办公的状态，但是陆续复工的公司却越来越多，很多公司可能目前还没有恢复正常上班，但是已经拉开了招聘的抢人大战，为什么会出现这种现象呢？
一、传统的年后招聘旺季。
如果没有这突发的疫情，那么现在本身就是属于年后招聘旺季，只不过由于疫情的发生，很多公司都把年后招聘计划往后推迟了。
按照往年的情况，很多员工在年后拿到年终奖之后也会打算跳槽，也就是说本身就会有很多员工有跳槽换工作的计划。每年过完年，很多公司由于业务扩张，老员工离职，公司战略调整等情况，也会在年后大量招聘人才。
二、疫情带来的特殊招聘需求。
这次疫情结束之后，肯定会出现大量的岗位空缺，以及求职者跳槽换工作的高峰期，这次疫情把这段高峰期延长，并且推迟。主要是由于以下几点原因造成的：
1.这次疫情对中国经济的冲击。
毫无疑问，这次疫情对中国经济造成了很大的冲击，绝大部分企业都受到了不同程度的影响，中小型企业，特别是初创公司，在这次疫情当中受到的影响更加严重。这次疫情结束之后，一部分中小型企业出现经营困难甚至倒闭的情况，也有很多大中型企业在疫情过后会通过降薪或者是裁员的形式降低经营成本，那么就会有很多求职者面临失业，需要重新找工作。
2.这次疫情给某些企业带来了意外的机会。
这次疫情，对很多企业来说是属于一次危机，但是对于部分企业来说，却是一次意外的机会。
在疫情发生期间，本来已经处于生死挣扎线上的生鲜行业，却意外的迎来了难得的催生机会，很多生鲜企业在这段时间的业务量翻了几倍。
再比如说，由于疫情的发生，很多企业选择了让员工居家在线办公，那么一些服务于在线办公软件的相关企业，也出现了爆发式的增长需求。
还有无接触配送，无接触零售，医疗行业，健康行业，在线教育，线上电商，社交化商业，社群经济，物联网，人工智能等都会在这次疫情期间，或者是在疫情过后迎来难得的发展机会。
企业迎来发展机会，那么就需要招聘大量人才。
3.求职者重新调整自己的职业规划。
这次疫情会让一部分求职者不得不重新调整自己的职业规划。比如说这是疫情比较严重的湖北省，很多居住在湖北省的员工肯定会推迟外出工作的计划，很多工作地点在湖北省的员工，可能也会辞去原来的工作，重新调整自己的职业规划。
另外还有一部分比较特殊的员工，如果在这次疫情中不幸感染了，甚至是不幸牺牲了，或者是员工家里有成员在这次疫情中不幸牺牲了，那么这部分员工可能就得不得不重新调整自己的职业规划。
三、招聘出现新方式。
由于疫情还没有结束，目前招聘单位还不方便邀约员工到公司来进行面对面的面试，所以很多招聘单位目前是采取在线视频面试的形式去开展招聘工作，或者是事先锁定合适的潜在求职者，进行初步筛选，或者是招聘单位与求职者之间达成初步的入职意向，等待疫情真正结束之后，招聘单位和求职者可能还需要重新进行最后的确认，但是目前的确有很多招聘单位已经开始了招聘的抢人大战。
四、一部分求职者却为找工作而迷茫。
现在有很多求职者依然认为，很多招聘单位还没有开始招聘，所以就算有跳槽重新换工作的计划，目前也还没有开始更新简历，投递简历，觉得就算有了面试机会，目前也无法去公司进行面试。
但是，在你犹豫的时候，很多聪明的求职者，早就已经行动起来。目前不方便到公司与面试官进行面对面的面试，但是可以采取视频面试的形式，或者是采取电话面试的形式，与招聘单位达成初步的入职意向。等到疫情结束的时候，很多求职者才刚开始做简历，投递简历，寻找面试机会，但是这些先行的求职者，那时候只需要到公司进行复试，做最后的确认。
现在有一部分招聘单位，已经通过网络的形式，在对那些已经达成初步入职意向的求职者，进行培训。尽管当疫情真正结束之后，这部分参加培训的求职者，可能并不会全部真正选择到公司入职，但是招聘单位所做的工作也不会白费。一方面会有一部分已经达成入职意向的求职者会在疫情结束之后到公司入职，另一方面就算会有一部分求职者，在疫情结束之后不会选择到公司入职，但是招聘单位通过这段时间的在线培训，建立了社群，这部分求职者也是属于公司潜在的客户。
五、结语
这次疫情对大部分企业和求职者来说都是公平的，面对疫情，有些企业和求职者显得束手无策，但是也有很多企业和求职者早就已经行动起来。
环境变了，我们自然也需要采用新的方式，而不再是墨守成规，只有等待。
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